Трудовое право - вопрос №219542

В соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы,не предусмотренной трудовым договором,а также отказаться от выполненияработы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи Вам. 

«но возник другой вопрос, если седлать то что вы написали, то ее могут просто напросто уволить!!! как быть в этой ситуации????»

На каком основании? Если вы не хотите защищать свои права в соот-и с ТК РФ, то зачем вы спрашиваете совет?

В вашей ситуации я бы сначала написал письмо вышестоящему начальству (желательно за подписью всего или большинства коллектива), в котором бы описал сложившуюся ситуацию.