Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon трудовое право

трудовое право - вопрос №219678

Здравствуйте. я вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. руководитель не предоставил никаких документов (договор, доп.соглашение) сказал все по старому. по доп соглашению у меня з\плата (оклад)9000 т.р. а заплатили мне с 6000 руб. связывают это с изменением штатного расписания в 2009 году в связи с кризисом. как мне быть законно ли это понижение оклада бездоп. соглашения или приказа

Мария
06.03.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 3 070

Нет не законно, вас ок должна была ознакомить с приказом под роспись, и обязательно доп.соглашение в котором указывается ПРИЧИНА понижения оклада!!! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если что пишите мне в чат.

 

 

Буду рада вашей оценке)) спасибо. 
06.03.12

Buh
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее