Законна ли запись в трудовой книжке? - вопрос №221913

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. 13.01.2011г. устроилась на работу в магазин (розничная торговля) к ИП на должность продавца-кассира (продавец-консультант). Между мной и работодателем был заключён бессрочный трудовой договор (контракт). В скором времени мне предлагают вакантную должность зав.секцией (администратор). 14.02.2011г. мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). 28.02.2012г. написала заявление на увольнение. При просмотре тр.кн. меня смутила запись от 14.02.2011г. «Назначенавременно исполняющим обязанности зав.секцией». Просмотрела ТК РФ — запись в тр.кн. делается на основании тр.договора. Просмотрела свои договора — в доп.соглашении написано «Работник переводится временно исполняющим обязанности зав.секцией с нормальными условиями труда». 1. Почему «временно»? В договоре не указаны сроки действия данного договора. 2. Почему «исполняющим обязанности»? Должность ведь вакантна. 3. В штатном расписании организации разве может быть должность «временно исполняющий обязанности зав.секцией»? 4. Является ли запись в тр.книжке законной? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением Анна.