Здравствуйте! С 21 сентября по 10 октября я отработал программистом в одной организации. Был принят с испытательным сроком без составления трудового договора. После увольнения мне сказали, что расчет - вопрос №2227373
будет произведен с сентябрьской зарплатой. После получения зарплаты в конце октября, мне сказали за октябрь получишь в ноябре (не было табеля для расчета). В бухгалтерии сказали надо было обращаться раньше с табелем. На возражения директор стал ругаться матом, сказал, что табель будет только как закончится октябрь. В конце ноября выяснилось, что я все уже получил. И так получилось, что вместо 8 дней работы в сентябре по табелю получалось 5. В бухгалтерии мне сказали, что все выдано кроме 187 рублей. Получалось что я авансом за сентябрь и зарплатой за сентябрь уже все получил и за октябрь. Что можно сделать?
Тот факт, что Вас допустили к работе без оформления трудового договора уже является административным правонарушением и поводом для жалобы в надзорные органы, чтобы устроить неприятности работодателю. Параллельно установите факт трудовых отношений и сможете обратиться в суд для взыскания задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Тот факт, что Вас допустили к работе без оформления трудового договора уже является административным..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2227373-zdravstvujte-s-21-sentyabrya-po-10-oktyabrya-ya-otrabotal-programmistom-v-odnoj-organizacii-bil-prinyat-s-ispitatelnim-srokom-bez. Можно с вами обсудить этот ответ?