Увольнение - вопрос №222783

Добрый день, Галина.

Соглсно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 2 недели.

Более ранние сроки возможны по соглашению с работодателем, а не в одностороннем порядке. В ст 80 ТК РФ указаны след. случаи, когда отработка не нужна: зачисление  в образовательное учреждение, выход на пенсию.

Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». К уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Просто переезд в другую местность не относится к случаям, когда трудовой договор может быть расторгнут без 2-недельного предупреждения.

Заявление может быть направлено по почте, но с тем расчетом, чтобы работодатель его получил не менее, чем за 14 дней до даты расторжения.

Если бы все было подано надлежащим образом, больничный не является препятствием к расторжению договора по данному основанию.

Если заявление было подано с нарушением порядка, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, то работодатель имеет основания для отказа в расторжении по данному основанию, должен разъяснить работнику допущенные им нарушения и затребовать письменные объяснения, если работник уже счел себя уволенным и перестал ходить на работу.

PS буду рада оценке ответа, спасибо