перевод на другую должность - вопрос №223164

Здравствуйте! Прошу помочь мне по такому вопросу. У нас уволилась сотрудница с должности секретаря, за 2 недели отработки новую замену никто не подыскал. Меня под давлением заставили написать заявление о временном переводе до выхода нового сотрудника (которого никто еще не нашел и почти не ищет). Это уже второй мой перевод на данную должность в этом году (временно замещала секретаря, поката была на больничном). Данная должность меня не устраивает, о чем я говорила неоднократно. Сколько могут меня удерживать на данном месте работы, месяц, год, или несколько лет? Есть ли у меня какие-то права отказаться по истечении определенного периода времени, если сотрудника так и не найдут (или не захотят найти)? Правомочен ли перевод одного и того сотрудника на данную должность в течении одного календарного года?

Ответы

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Какой срок прописан в  Вашем заявлении о переводе? По истечении срока Вы можете потребовать перевода на прежнюю работу.

12.03.12

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store