Получить ответ

Валентина Владимировна Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Исходя из законодательства, отвечу на ваши вопросы: 1. Вы не обязаны выполнять требование работодателя. Это, скорее, ваше право на изложение ситуации с вашей стороны и описание вашего взгляда на ситуацию, причин ее возникновения. На это у вас есть 2 дня после требования. 2. Законом не предусмотрено, чтобы работодатель запрашивал объяснительную в письменном виде, но может это сделать. Или предложить вам написать объяснительную при свидетелях, которые потом (в случае чего) подтвердят его требование. 3. Если есть хоть малейшая возможность, что вы докажете свою правоту в объяснительной, то есть. Если объяснительная не написана, то вы подтверждаете, например, что были не правы и нарушение вами имело место. Так что подумайте. Может стоить просто грамотно написать объяснительную и дать понять работодателю, что вы были правы. Удачи Вам! 03.02.17

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович от 1000 p. 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 026 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta от 600 p. 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы