Срочный трудовой договор - вопрос №233779

Год назад была сокращена моя должность, я был предупрежден о предстоящем высвобождении в соответствии с ТК, однако по истечении 3 месяцев мне предложили должность другую, при переводе на которую директор наложил резолюцию: на 1 год. Я был вынужден согласиться. Но в новом контракте и в приказе о введении должности нигде не описаны основания срочности трудового договора, на который меня перевели,что противоречит ТК. Правомочны ли такие действия администрации, ведь я не принимался на работу вновь и мой контракт был заключен ранее на неопределенный срок? Должен ли быть такой контракт анулирован и договор перезаключен на неопределенный срок?