нарушение по заработной плате - вопрос №237371

Добрый день.Немного предистории: устроилась на работу менеджером по реклмаме по окладу и процентам по продаже  по трудовому договору. По истечению двух месяцев с работодателем пришли к взаимному устному соглашению, что мне будут выплачивать только 20% от продаж, но не отметили это в трудовом договоре и дополнительное соглашение тоже не предоставили. Сейчас сменился  директор и без моего ведома изменил мою заработнуюплату по мотивационному графику (выполняется план-оплата есть, выполняется меньше 80% плана -то оплаты нет. На расходы не выплачивают.  Также не выплатили отпускные ( в ТД отмечено оплач. отпуск) Теперь я хочу уволиться, но за предущих клиентов получить сои 20%.Мне выплатили только по графику мотивации (без моего соглашения на график мотивации). Подскажите, как мне быть? Основываясь на какие статьи ТК требовать зп за предыдущий месяц?(сейчас на руках копия трудовой и трудовой договор-где отмечен оклад.)

28.03.12
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Олегович

от 1000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store