перевод работника возможен только с письменного согласия, при отсутствии такого согласия перевод не законный.
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "перевод работника возможен только с письменного согласия, при отсутствии такого согласия перевод не ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/241425-perevod-v-drugoe-strukturnoe-podrazdelenie. Можно с вами обсудить этот ответ?