Здравствуйте! При сокращении какие положены выплаты? Отработанные дни в текущем месяце+оплата отпускных+выходное пособие+среднемесячный заработок на период трудоустройства. Вот по последнему - вопрос №2419781

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (за первый месяц сразу, за второй, если не найдете работу, а за третий, если встанете в 2-недельный срок на учет на биржу по решению руководителя Центра занятости), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.