Добрый день. Обращаюсь к Вам от лица коллектива. Суть проблемы вот в чём. Мы, работаем в Белгородской области, г. Старый Оскол на горнодобывающем предприятии ОАО "Стойленский - вопрос №2422763

горно-обогатительный комбинат". Работаем в карьере, глубиной почти 400м, где более 55 лет ведётся добыча железной руды. По законодательству РФ (Постановление Кабмина №10 от 26.01.1991г) есть список профессий с вредными и опасными производственными факторами, работники, которые имею право на определённые льготы. Это так называемый список №2, в 55 лет пенсия, дополнительных несколько дней к отпуску, доплата за вредность в размере 4% и право на санаторно-курортное лечение. В отношении части коллектива, почти 40-ка человек работодатель пытается применить различные незаконные уловки. Работодатель провёл ВНЕПЛАНОВУЮ (!) специальную оценку условий труда (хотя предыдущая была в мае 2015г и действительна 5лет) под предлогом изменения структуры одного цеха предприятия. Часть названия профессии просто взяли в скобочки. Например были: геолог карьера, маркшейдер карьера, геофизик карьера, гидрогеолог карьера. Записали по новому: геолог (карьера), маркшейдер (карьера), геофизик (карьера), гидрогеолог (карьера). По факту никакого изменения в производстве, ни в структуре, ни в технологии, ни в должностных обязанностях не произошло. Как работали так и работаем, ничего не поменялось.Но под эту, явно «притянутую за уши» причину быстренько состряпали специальную оценку условий труда, причём провели её с массой грубейших нарушений. И теперь на основании результатов специальной оценки условий труда мы лишаемся имеющихся у нас законных льгот. Хотя соседнее предприятие «Лебединский ГОК» расположенное всего в нескольких километрах и разрабатывающее такой же карьер, бассейна Курской магнитной аномалии, в отношении своих работников с такими же профессиями, ни каких уловок не применяет. У них всё сохраняется. Там работодатель и собственник другой. На лицо явное мошенническое действие со стороны нашего работодателя, когда играя словами, да даже не словами, а скобками закон пытаются повернуть в выгодное русло. Таким образом работодатель пытается экономить на дополнительных пенсионных выплатах и прочих тратах. При необходимости для доказательства и аргументации можем предоставить копии всех необходимых подтверждающих документов. Очень сомневаемся в честном разбирательстве в суде, так как предприятие по сути градообразующее, с большими чем у нас финансовыми и юридическими возможностями и даже местные власти не хотят портить с ними отношения. Скобки как известно это тоже знаки препинания. Вот так и получается, игра в знаки препинания «казнить нельзя помиловать». Подскажите какие юридически правильные шаги нам предпринять и в какой последовательности С уважением, от лица коллектива, геолог карьера Щербатенко Андрей Анатольевич.
Вопрос задан анонимно
21.04.17
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store