увольнение - вопрос №243726

Слесарь завода измерительных приборов Сомов 10 марта опоздал на работу на 2 часа. По факту опоздания с него было получено письменное объяснение, в котором он указал что опоздал на работу по причине плохой работы транспорта. Спустя 3 месяца 10 июня Сомов вновь опоздал на работу на 3 часа 20 минут. В своем письменном объяснении он вновь ссылался на плохую работутранспорта. 20 июня директор завода издал приказ об увольнении Сомова по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Законен ли приказ завода?