Здравствуйте, правомерны ли действия работодателя , предлагающего перевод на другое место работы, а в случае отказа расторгнуть трудовой договор ? Согласно трудового договора была принята на

должность фармацевта в интернет-отдел, предложен перевод в аптеку, " в связи с изменением штатного расписания".фактически происходит сокращение штата-от 6 до 2 человек. На новом месте обязанности существенно отличаются, от оговоренных в трудовом договоре, меня это не устраивает, могу ли я рассчитывать на сокращение и выплату компенсации?
Вопрос задан анонимно
10.05.17
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. В случае сокращения штатных единиц, реорганизации, а как следствие изменение условий труда, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях. И не должен угрожать увольнением в случае Вашего отказа. Работодатель при вашем отказе должен понимать, что он обязан  Вам выплатить компенсацию.
11.05.17

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store