конфликт с работодателем - вопрос №245607

Добрый день! Я работаю в страховой компании на постоянной основе на ставке. В 2009 году ушла в декретный отпуск, вышла на работу в январе 2012 года, ребенку было 2 года. Дочка пошла в садик, но, что-то мы часто болеем. Я сидела с ней на больничном и так же бегала работала, работы много. Но сейчас я вижу, что не поправляется она.Надо сидеть с ней дома и лечиться. Но с моей работой так не получается. Хочу написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я? и второе: за этот период работы подписала приказ на увольнение. Мне сказали, что надо подписать, а число не ставить, так надо сказали. Вот сейчас думаю если я уйду до 3-х лет меня могут уволить и я потеряю место?

Меня особенно интересует, что будет после того как дочке исполнится 3 года. Я выйду на работу только для того чтобы получить уведомление об увольнении? Может ли такое быть? И могу ли я как-нибудь избежать такого?