увольнение - вопрос №247241

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до
3-х лет. Ребенку сейчас 2,5 года.  Недавно я получила уведомление о том, что
принято решение о ликвидации организации, где я работала.  По истечении двух месяцев со дня получения
уведомления я буду уволена на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Меня интересует вопрос: какая компенсация мне положена по закону в случае
такого увольнения?В уведомлении сказано, что организация готова мне выплатить
выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это действительно
так?

Спасибо за ответ! А где это можно посмотреть в Трудовом кодексе для разговора с работодателем?

Спасибо большое!  А как понять вот это:«увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». В моей ситуации средний месячный заработок на период трудоустройства сохранится?

Татьяна! Огромное спасибо за подробные разъяснения. Вы мне очень помогли. Еще одно уточнение: а где сказано, что я должна выйти на работу? Данная статья не уточняет, работал ли работник, или находился в отпуске. Если я после увольнения встану на биржу мне должны выплатить по закону за 2-й и 3-й месяцы, как Вы считаете?