27декабря 2016года вынужден был устроиться на работу без трудового договора,так как работодатель находился в другом городе.По началу работодатель выплачивал зарплату но через 4 месяца выплаты - вопрос №2476580
прекратились.Документы тоесть приказы акты выполненых работ, допуски к работе есть в организации которая выставляла на аукцион подряд копии документов заверенные все у меня.Подскажите что нужно сделать
У Вас уже есть доказательства факта трудовых отношений. А это значит, что Вы уже можете обратиться в надзорные инстанции с жалобой, а также с исковым заявлением об установлении трудовых отношений в районный суд.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
Но больше всего смысла от обращения в суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "У Вас уже есть доказательства факта трудовых отношений. А это значит, что Вы уже можете обратиться в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2476580-dekabrya-goda-vinuzhden-bil-ustroitsya-na-rabotu-bez-trudovogo-dogovora-tak-kak-rabotodatel-nahodilsya-v-drugom-gorode-po-nachalu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так как у Вас имеются доказательства наличия трудовых отношений, Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или суд.