Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате С согласия работодателя можно. Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "С согласия работодателя можно. Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейны..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2510423-mozhno-li-vzyat-odin-den-bez-sohraneniya-zarabotnoj-plati-bez-obyasneniya-prichin. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.07.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы