Выход из отпуска по уходу за ребенком - вопрос №257926

Добрый день.

Если Вы приняли по срочному трудовому договору работника на период отсутствия основного, то в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенокм, пусть и не на полный рабочий день, Вы обязаны были срочника уволить. увольнение в отпуске не запрещено, тк в данном случае не является увольнением по инициативе работодателя.

Вы не уволили своевременно сотрудника, и его договор стал договором на неопределенный срок, со всеми ытекающими последствиями. У Вас теперь 2 сотрудника на 1 должности, и оба имеют право требовать и работу, и зарплату.

Теперь у Вас выход один — сокращение численности по данной должности, с применением соответсвтующих норм ТК РФ и выплате льгот и компенсаций.