Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Яна, добрый день! По существу вопроса:  - если нет конкретной даты окончания договора, но сам договор определен как  срочный, то поищите внимательно фразу насчет «до выхода основного работника на работу»/«на выполнение определенных работ» либо что-то подобное… — подробно см. Статью 59 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/59/ — если же даты окончания трудового договора нет + нет никаких указанных причин окончания трудового договора, то он  должен трактоваться как договор, заключенный на неопределенный срок — Статья 58 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/58/ и Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Яна, добрый день! По существу вопроса:  - если нет конкретной даты окончания договора, но сам до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2606967-est-vremennij-trudovoj-dogovor-no-v-dogovore-propisana-tolko-data-nachalo-raboti-a-okonchanie-ne-propisano-schitaetsya-li-togda-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.10.17 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Соловьева Наталья Евгеньевна 5.0 2 отзыва Рейтинг: 9 707 Общаться в чате Ст.  58, аб. 3 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Смотрите сами, если Вы пришли на время отсутствия основного работника (например на время декретного отпуска основного работника), то Ваш договор по любому будет срочным договором. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ст.  58, аб. 3 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается з..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2606967-est-vremennij-trudovoj-dogovor-no-v-dogovore-propisana-tolko-data-nachalo-raboti-a-okonchanie-ne-propisano-schitaetsya-li-togda-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.10.17

Похабов Сергей Васильевич Привет! п.2 Ст. 58 ТК РФ гласит, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок НО НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ (ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иным федеральным законом. Если по истечению 5ти лет вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенное время (ч. 4 ФЗ от 30.06.2006г.) 03.10.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы