Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - вопрос №262453

Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться. у меня такая ситуация, работал по срочному трудовому договору, написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Мне его подписали, прошло 4 месяца, и срок договора заканчивается, они меня хотят уволить.Прав ли в своих действиях работодатель или нет?

Ответы

Уважаемый Эдуард! В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. К сожалению, работодатель может уволить… Удачи Вам!!!

30.04.12

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store