Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 767 986 Эксперт месяца Общаться в чате Разве что с согласия работодателя. В общем случае хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней (ст.125 Трудового кодекса РФ), а так это правило не выдержится. Да и график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель имеет полное право не отпускать в отпуск. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Разве что с согласия работодателя. В общем случае хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2754001-dobrij-den-ya-ustroilas-na-rabotu-v-konce-marta-goda-hodila-v-otpusk-v-sentyabre-na-dnej-hochu-vzyat-otpusk-na-dnej-s-marta-ne-po-grafiku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.02.18

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 767 986 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы