Изменение доп. соглашения задним числом и снижение персонального повышающего коэффициента - вопрос №2801174

Добрый день.
Знакомая работает учителем. З/п состоит из собственно оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Последние включают доплаты в рамках «эффективного контракта», персональный повышающий коэффициент — все суммы четко оговорены в доп. соглашении к трудовому договору.

В ноябре 2017 девушка получила квалификационную категорию, в связи с чем было составлено новое доп. соглашение от 29.01.18 и в стимулирующие выплаты была включена и доплата за КК. Срок доп. соглашения не был ограничен, в нем лишь было указано, что изменения вступают в силу с ноября прошлого года.

Однако в начале марта (!) этого года ей было выдано новое доп соглашение, в точности повторяющее указанное выше, с той же датой (29.01.18), но в нем срок действия названных изменений ограничивался периодом с ноября по 31.12 прошлого года. Одновременно выдали и новое доп. соглашение с датой 16.01.18 и сроком действия с 01.01 по 31.08.18, в котором персональный коэффициент был снижен в 3 раза, в результате чего зп стала даже ниже той, что была до получения категории.Более того, девушка за получение этих бумажек расписалась.

Насколько я понимаю, персональные коэффициенты — дело почти добровольное со стороны работодателя, но они не могут быть уменьшены в случае, когда суммы указаны в договоре. Здесь же и сумма уменьшилась, и доп. соглашение было изменено задним числом. Если я не прав, прошу меня поправить. Иначе прошу подсказать, можно ли оспорить это действие администрации, куда обратиться и на что делать упор в заявлении.
Спасибо за помощь