трудовое право - вопрос №281640

Начнем с того, что если грядет сокращение, то на место сокращаемого работника никто предполагаться не может — если есть несколько одинковых должностей, часть из которых сокращается, то работодатель решает кого оставить, а кого сократить. 

На основании статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В любом случае последнее слово за работодателем. Если же Вам не нравится, что увольняь собираются Вас, а не молодого сотрудника, то можете оспаривать это в прокуратуру, гострудинспекцию и суд.