Получить ответ

Виталий Бояринов , Тюмень 4.9 74 отзыва Рейтинг: 23 040 Общаться в чате Здравствуйте! Да, конечно возможно. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, конечно возможно.Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основан..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/282350-zaklyuchenie-braka. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.06.12

Мария, МОСКВА 4.9 49 отзывов Рейтинг: 19 624 Общаться в чате Александр, да возмжно, на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Александр, да возмжно, на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/282350-zaklyuchenie-braka. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.06.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы