Новая работа - вопрос №283159

Здравствуйте. Специалисты по персоналу не всегда могут оценить компетенции, а вот личностные качества они должны оценить. Это для многих позиций в ряду важнейших качеств. Любая неточность, нелогичность или ложь сразу понижают ценность соискателя. Не думаю, что их интересует именно «клубничка», но мотивы карьерных маневров — это вполне логичный интерес. Даже если для Вас это личная тема.

А лгать специально действительно не надо. Достаточно, что мы и ненамеренно перевираем почти всегда. Ведь у Вас были мотивы, Вы считали их вескими, так почему Вы думаете, что персональщики не поймут правильно?

Вот в обороте «меня вынудили...» сразу насторожило Ваше понимание причинно-следственных связей. Т.е., во время собеседования такой оборот может рассматриваться как негативный сигнал от Вашей личности и этому будет уделено особое внимание. И не только этому. Но это уже не вкратце. Это для более основательного консультирования.   

Ваша цель — использовать собеседование, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и нивелировать слабые. Для этого — станьте хозяйкой собеседования. Начните первой спарашивать, вести собеседование в нужном для себя русле, а момент с нюансом в опыте работе, если просят, быстренько объясните,  как между прочим, в стиле «а по глупости, ерунда, с кем не бывает», и возвращайте собеседования в нужное для себя русло. Если будет желание обращайтесь — помогу подготовиться.