Трудоустроена по совместительству, временно, на дому (с 23.03.2018 по 22.05.2018). Основного места работы нет. Собираюсь в декрет, в женской - вопрос №2834685

Лист временной нетрудоспособности выдается независимо о того, есть ли у Вас основное место работы или нет. Однако согласно трудовому законодательству совместительство оформляется только в том случае, если у работника есть основное место работы. При этом в листе временной нетрудоспособности указывается номер листа временной нетрудоспособности по основному месту работы. Без указания этого номера выдать больничный лист не могут.

Тут 2 варианта решения проблемы:
1) Правильный: оформиться на этом месте как по основному месту работы, но на неполную ставку. Тогда сможете получить нормальный лист временной нетрудоспособности для предоставления на это место работы.
2) Не очень законный: взять 2 листа временной нетрудоспособности, один из которых по основному месту работы не предъявлять никуда, а второй (совместительство) передать работотателю.

Можно также взять один лист временной нетрудоспособности, указав, что это место работы является основным, т.к. документы о месте работы при выдаче больничного листа все равно не будут спрашивать, но тогда будут проблемы у работодателя, т.к. он увидит, что указано основное место работы, а Вы у них совместитель. Так что лучше уж первый вариант тогда.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.

Совместительсто это работа выполняемая в свободное время от основной работы, т. е. в вашей ситуации, т. к. нет основного места работы, то ваша работа по совместительству должна считаться основной и соответсвенно все предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации вам полагаются как по основной работе. Работодателю необходимо предоставить вашу трудовую книжку для подтверждения отсутствия у вас основной работы. И соответсвенно вносить отметку в листок нетрудоспособности согласно документам основная ли это у вас работа или по совместительству.

Здравствуйте, Лиза!
Не может быть работы по совместительству, если нет основной работы.  Ведь в таком случае нечего совмещать. Поэтому ваша временная работа на дому должна считаться основной. Если работодатель согласен оплатить лист нетрудоспособности, то необходимо предъявить ему трудовую книжку, которая будет свидетельствовать об отсутствии другой работы. Что касается листа нетрудоспособности, то в женской консультации ег7о должны выдать в любом случае.

Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому Вы вправе получить листок нетрудоспособности и «декретные». Другое дело Ваш трудовой договор по совместительству подлежит приведению в соответствие с фактическим выполнением основной работы.
В зависимости от того, кто нарушил трудовое законодательства могут быть и соответствующие последствия. Так работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Теоретически при наличии Вашей вины и Вы можете пострадать в связи с нарушением правил приема на работу. Но практически наврядли это произойдет в отношении беременной.

Доброй ночи!
Я вполне понимаю их озабоченность. Я вообще не понимаю что вы называете работой по совместительству если у вас нет основного места работы. Т.е. это работодатель заключил такой договор дабы платить меньше МРОТ или что?
Единственно верный вариант-оформится подобающим образом.
Есть и другие варианты, но они наказуемы. Учтите это.

Здравствуйте! Это не основания для отказа, запросите письменный ответ на листе бумаги формата А4 следом который вы сможете обжаловать

Лиза, добрый день!

По существу вопроса — без реального основного места работы Ваша  временная работа и является основным местом работы (несоответствие в ТД подлежит изменению), соответственно:

1.  Пишите  заявление на имя работодателя о том, что у Вас нет основного места работы  и прикладываете копию трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Заявление пишите в 2-х экземплярах, один из них со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляете у себя на руках. Работодатель в этом случае обязан подписать с Вами доп.соглашение к ТД, где будет указано, что это Ваше основное место работы.
2. В женской консультации выписываете листок временной нетрудоспособности на  место работы, что указано у Вас в срочном договоре. Кстати, по Вашей ситуации  -  Ваше право   сделать выбор, кому из работодателей (даже при наличии двух!)  подать листок — п. 4.1. Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29 июня 2011 года — по ссылке http://base.garant.ru/12187698/
3. Подаете официально на работу листок временной нетрудоспособности  + заявление на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам — опять же так, чтобы копия со штампом осталась у Вас на руках.
4. Далее в течение 10-ти календарных  дней работодатель обязан начислить Вам пособие, а выплатить его — в ближайший  к дате начисления день выдачи заработной платы в организации — п. 1. Статьи 15 Главы 4 Федерального Закона об обязательном социальном страховании № 255 от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/36bfb7176e3e8bfebe718035887e4efc/
5. Даже при наличии срочного ТД Вас обязаны сначала отправить в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия, а уж по факту его окончания — расторгнуть срочный договор в связи с истечением его срока — Статья  261 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/261/

При нарушении сроков выплаты/нарушении процедуры Вы можете обжаловать действия работодателя в территориальный Фонд социального страхования — это вопросы их компетенции — пп. 3 и 4 п. 1 Статьи 4.3 Главы 1.1 вышеобозначенного ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/25251f9c341b4b29fabf5cb7957c5992/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи Вам!
С уважением, Оксана

Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.
В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют: лица, работающие по трудовым договорам; государственные и муниципальные служащие; индивидуальные предприниматели; иные «самозанятые» лица, уплачивающие взносы на своё социальное страхование. Как видите, о неработающих мамах, временно занятых в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены. Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет. Исключение составляют: Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя. Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет. Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам.
Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом. Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты. После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях: пособие по уходу за ребёнком до полутора лет; областное пособие на ребёнка. Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах. Существует несколько видов социальной поддержки: Единоразовые выплаты после родов. Ежемесячные выплаты на уход за ребёнком до 1,5 лет. Другие выплаты, направленные на поддержку семей с малолетними и несовершеннолетними детьми. Размеры выплат: Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2018 году 16350,33 рублей. Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно. При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат: Дальнейшие переводы денег по безработице Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком. Важно! С 01.01. 2010 года введено правило, гласящее, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и областных выплат неработающая мама должна быть прописана в том же месте, где и ребёнок. Другие виды господдержки для безработных мам Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет. Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне. Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей. Размер этих выплат зависит от количества детей. Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума. Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около 300 рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около 600 рублей в месяц. Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях. Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы. Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама. Данное пособие предназначено только тому члену семьи, который ухаживает за ребёнком. По умолчанию считается, что эти обязанности исполняет неработающий член семьи. При неработающей маме отпуск по уходу за малышом работающему папе также не положен. Как получить декретные неработающей женщине? Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?» Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок." Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью. Вот, что для этого нужно: Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме). Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель. Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса. Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной. Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток). Через 10 дней с момента подачи заявления и документов сотрудники отдела соцзащиты населения должны принять решение о начислении беременной женщине пособия. Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов: паспорт; свидетельство о рождении малыша; свидетельства о рождении на других детей (если есть); справку о составе семьи; реквизиты счёта, на который будут производить выплаты пособия; справку об отсутствии выплат по безработице. Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом. Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов. При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт. Сколько платят? Далее представим виды и размеры государственной поддержки, на которую могут рассчитывать разные категории безработных женщин, родившие ребёнка, в 2018 году: Декретные пособия: только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, вставших на учёт в медучреждения в срок до 12 недель — 613,14 р. Декретные пособия уволенным в период беременности — 34473, 60 р., студенткам – в размере стипендии. Единовременное пособие при рождении ребёнка: всем категориям женщин в размере 16350,33 р. Ежемесячные пособия до 1,5 лет: 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); 6131,37 (при уходе за вторым и последующими детьми). Для женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия — 40% от её среднего заработка. Конечно, величина выплат безработным беременным женщинам и матерям с детьми очень небольшая. Тем не менее, эта помощь иногда оказывается единственной финансовой защитой для неработающих матерей.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-poluchit-dekretnye-esli-ne-rabotaesh/

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В листке нетрудоспособности, выдаваемом суммарно на дородовый и послеродовый отпуск, независимо от сро­ков обращения в женскую консультацию, в графе «диагноз» указывается срок беременности на момент обращения; в графе «заключительный диагноз» — предполагаемая дата ро­дов; в графе «вид нетрудоспособности» — «отпуск по бере­менности и родам»; в графе «режим» — «амбулаторный + стационарный»; в графе «освобождение от работы» — одной строкой записывается суммарная продолжительность отпус­ка.Одновременно женской консультацией и родильным домом листок нетрудоспособности не оформляется.

     Поскольку у Вас нет заключенного трудового договора, то согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , то Вам не положены декретные выплаты, поскольку Вы не застрахованы работодателем.В данном случае Вы имеете право на пособие по беременности и родам согласно Глава 2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Как справедливо указали коллеги, не может быть совместительства без основного места работы. Это нарушение ТК РФ.Обратитесь в работодателю, чтобы он привел все документы в соответствии с действующим законодательством. Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. При внутреннем сотрудник работает у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. При внешнем -работник работает у разных работодателей. Тогда  выдаются 2  листа нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам оплачивают оба  работодателя, а вот уже дальше оплата пособия производится только по основному месту работы. Если у Вас это единственное место работы, но настаивайте, чтобы Вас оформили как положено по основному, так как   по беременности и родам Вам оплату произведут, а пособие по уходу за ребенком, как совместителю, Вам уже не смогут платить, да, и незаконно это.Если Ваш работодатель не приведет в соответствие с ТК РФ Ваше трудоустройство -обращайтесь в  трудовую инспекцию.
А так:

 

в строке „Основное “ делается отметка „V“ в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;

в строке „По совместительству  N “ делается отметка „V“ в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) „Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности“ {КонсультантПлюс}

 

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}