Добрый день! У меня такой вопрос. Я три года проработала в фирме, потом вышла в декрет. Перед уходом в декрет мне мой директор сказала якобы ничего - вопрос №2846180

Такие вопросы размещайте в раздел Юриспруденция - http://www.liveexpert.ru/topic/law

Роза, добрый день!

По существу вопроса — если Ваша фирма действительно «работает по закону», то испытательный срок официально она Вам установить не может  = согласно ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (выход из отпуска к этому не имеет отношение!) — Статья 70 ТК РФ.
Избавиться от Вас, уволив  по инициативе работодателя тоже непросто (вернее, фактически невозможно!)  до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет — Статья 261 ТК РФ.
Более того, при досрочном выходе из декрета Вы имеете полное право уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком с желаемой даты, если что-то по работе не сложится.

Что до размера компенсации при увольнении по соглашению сторон (полагаю, именно об этом идет речь), то ТК РФ  это не определяет  = как договоритесь с работодателем. 
Обычно ориентируются на размер выходного пособия при сокращении (Статьи 178 и 180 ТК РФ) = от 3-х до 5-ти среднемесячных заработных плат (если, конечно, Вы не в условиях Крайнего Севера — там получается больше).
Обращаю Ваше внимание, что для женщин, находящихся в декретном отпуске, размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за  12 месяцев до отпуска по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922  «Об особенностях  порядка исчисления  средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года.
Безусловно, при таком варианте развития событий все договоренности по сумме выплат должны быть письменно отражены в соглашении о расторжении трудового договора.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана