Республика Татарстан

Восемь месяцев назад в наш отдел приняли нового сотрудника, который уже находился на пенсии по возрасту. Взяли по знакомству, без ведома других

сотрудников отдела. Профессию новый сотрудник так и не освоил, его работу выполняют другие сотрудники, а он только получает зарплату. Руководитель отдела несколько раз подходил с этим вопросом к руководителю филиала, реакции никакой нет. Наша организация подчиняется головному филиалу, они в отбор сотрудников не вмешиваются. Сотрудник увольняться отказывается, мотивируя тем, что нужны деньги, но работать тоже не может. Как в этом случае поступить руководителю отдела и с чего начинать увольнение? Или нашему отделу так и придется работать за пенсионера до того момента, пока он сам не уволится?

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте
Добрый день, Гульчечек!
Создайте аттестационную комиссию, проведите аттестацию этого сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности. После этого уволить можете в законном порядке. Либо подайте жалобу в трудовую инспекцию.
10.05.18
Лучший ответ по мнению автора

Олег Михайлович Павлецов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store