Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Добрый день. Вопрос следующий; в апреле месяце была рабочая суббота, много у кого стоят будильники на 5 дней. И есть категория граждан, которые в ту

самую субботу проспали на работу. Так и один из тех людей мой муж. позвонив на работу и объяснив причину, ему мастер сказал не приходить и после праздников написать заявление задним числом. Выйдя на работу, ему сказали, что его увольняют за прогул. Далее, он сдал на склад инструмент, прошел обходной, но тут понеслось, база зависла, трудовую отдать не можем. Длилось около трех недель. После чего, я написала заявление в трудовую инспекцию, за задержку з/п в течении трех недель и за то, что не отдают док-ты. После муж приходил еще несколько раз, на заводе уже были в курсе заявления… И началось… обходной лист потерялся, инструмент не сдан, и спасибо жене теперь точно уволим по прогулам… Дальше все он прошел, спустя два месяца ему говорят, что мол подпиши дни которые ты не работал и мы вернем трудовую без записи… ( На что, муж и повелся..) Естественно, его уволили по статье. Но, есть же проходная на заводе, пропуск аннулирован с мая месяца.есть у него договор, что в это время он работал в другой компании. Можно ли как то повлиять на ситуацию, ему теперь из-за записи не устроиться на нормальную работу.
17.07.18
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

ele951

Бесплатно
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store