здравствуйте у меня такой вопрос я работаю в детском саду. меня туда брали на время дикретного отпуска. в августе я должна уже освободить место, но ситуация такая я в положении. какие действия могут быть у работодателя. если свободных вакансий нет.
В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так, что если вообще никаких вакансий, даже нижестоящих нет, то работодатель вправе расторгнуть с вами договор.
Не забывайте оценивать ответы экспертов.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Дарья!В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/300874-trudovoe-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ?