меня позвали на работу вахтовым методом(28/28) , пошел обучающие курсы и сдав тест получил корочки , прошел медосмотр, приехал на работу на вахту и - вопрос №3066996
через три дня узнаю что меня по окончанию вахты увольняют и просят чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. ниединого нарушения не было ни на работе ни в общежитии. объяснительного не было. правильно ли это? мне подписывать заявление по собственному или нет? компенсацию никакую я не получу? так как испытательный срок на три месяца по договору.
Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.
Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.
Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, ему выдаётся предупреждение об увольнении, за 3 дня до издания приказа.
В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.
Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока могут быть:
акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.
Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.
Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Увольнение работника как не прошедшего испытательный срокРаботодатель вправе расторгнуть договор с с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3066996-menya-pozvali-na-rabotu-vahtovim-metodom-poshel-obuchayushie-kursi-i-sdav-test-poluchil-korochki-proshel-medosmotr-priehal-na-rabotu-na. Можно с вами обсудить этот ответ?