срочный трудовой договор - вопрос №313961

В сентябре 2010г я устроилась на работу (срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника А), в октябре 2010г была переведена на другую должность и в другой отдел (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Б), потом в мае 2011 года меня перевели в этом же отделе (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Д).При этом сотрудник А, не выходя из отпуска уволилась в феврале 2011г. 1. Становится ли в данном случае мой трудовой договор бессрочным? 2.Должны ли были сохранить за мной постоянную строчку сотрудника А, после его увольнения? Также в январе 2013 года мне уходить в отпуск по беременности и родам, а сотрудник Д должен выйти из отпуска в октябре 2013г. 3.Могут ли меня уволить после окончания отпуска по беременности и родам? 4.Должны ли мне предложить любые имеющиеся вакансии, соответствующие моей квалификации и ниже, после окончания отпуска по беременности и родам? 5.Если после окончания моего отпуска по беременности и родам меня уволят, то пособие будет рассчитано из моего срееднего заработка или по минимальному как платит государство?

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store