В сентябре 2010г я устроилась на работу (срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника А), в октябре 2010г была переведена на другую должность и в другой отдел (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Б), потом в мае 2011 года меня перевели в этом же отделе (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Д).При этом сотрудник А, не выходя из отпуска уволилась в феврале 2011г. 1. Становится ли в данном случае мой трудовой договор бессрочным? 2.Должны ли были сохранить за мной постоянную строчку сотрудника А, после его увольнения? Также в январе 2013 года мне уходить в отпуск по беременности и родам, а сотрудник Д должен выйти из отпуска в октябре 2013г. 3.Могут ли меня уволить после окончания отпуска по беременности и родам? 4.Должны ли мне предложить любые имеющиеся вакансии, соответствующие моей квалификации и ниже, после окончания отпуска по беременности и родам? 5.Если после окончания моего отпуска по беременности и родам меня уволят, то пособие будет рассчитано из моего срееднего заработка или по минимальному как платит государство?