Новосибирская область

Добрый день! Работала не официально у работадателя, контора находится в Москве, я проживаю в Новосибирске. Хочу обратиться в инспекцию по труду, как мне это сделать, если фирма Московская? Можно - вопрос №3151546

лиусебя в Новосибирске написать жалобу на Московскую фирму? В своей инспекции по труду. Как быть в этой ситуации? В конце ноября я закончила работу, деньги выплатили только 25 декабря. Обещали зарплату от 32, заплатили 23.500 по итогу. В январе 25 числа мне приходит на карту 9333, на следующей день мне звонят и говорят, что по ошибке перевели. И им нужно вернуть. Я отказалась, так как обещали другую зп. Они угрожают, звонят по ночам. Вчера какая-то дама в контакте, пишет, что она руководитель и что если сегодня до 13.00 не будет денег, они напишут заявление в полицию, что это хищение денежных средств. Как Как мне быть в этой ситуации? Благодарю всех за ответы.
02.02.19
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Обращайтесь по месту работы или по месту жительства. Передадут по подведомственности все равно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
02.02.19

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Олегович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store