Восстановление на работе. - вопрос №315759

Здравствуйте! Моего папу уволили, он сейчас на пенсии (по северному стажу). Оказывается, что ему оплачивали работу по договору подряда хотя он этот договор подписывал только 1 раз, когда устраивался на работу. А проработал он в организации 6 месяцев. Я предполагаю, что работодатель незаконно подменяет трудовой договор гражданско-правовым, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором, ведь для трудовых отношений характерно ежемесячная оплататруда, работа по графику, личное выполнение работником работы. И вот, неделю назад на собрании, работника сказали, что руководство решило набрать на работу молодых работников, а от пенсионеров будут избавляться. Спустя 3 дня после собрания, папа вышел на работу в свою смену (воскресенье), а на него нет выписан путевой лист. В понедельник стал звонить (так как контора находится не в нашем посёлке) руководству, а ему сказали, что для него работы нет, он уволен. Как отстоять свои права о восстановлении на работу? Обязательно ли подавать иск обязательно по месту нахождения работодателя? Спасибо. Как правильно доказать иск о восстановлении на работу?