Добрый вечер. Мне нужна помощь по вопросу возврата себе контроля по ооо. Я являюсь учредителем ооо, последняя сделка по нему была в мае 2018 года. - вопрос №3197836

Уважаемая Катерина, здравствуйте!

Вам достаточно уволить директора, а затем назначить на его должность себя или другого человека. 

Порядок увольнения такой:

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

1. Подготовить решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. 
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

 После того, как сведения о новом директоре будут внесены в ЕГРЮЛ, уже тогда Вы сможете выяснить всю подноготную своей фирмы — какие счета, какие операции проводились, какая задолженность, сдавалась ли отчетность и т.п. Если там большие долги, то разумнее будет создать новую компанию, чем реанимировать старую.

С уважением, Артемьев Роман

P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов — обращайтесь  в чат к юристу.