Ростовская область

Помогите советом. Дано – есть должность «Оператор 1 категории» На этой должности работают 3 человека. Их должностные инструкции имеют разные

номера, разные обязанности и функции (1 – оператор по поставщикам, 2- оператор по залу, 3 – оператор по складу). Директор дает мне письменное указание – надо сокращать одну единицу Оператора по складу. А юрист говорит надо проводить сокращение комиссионно. Зачем устраивать полноценную комиссию по сокращению, если директор мне сказал – сократить складского оператора? У меня есть прямое и однозначно трактуемое указание руководителя – без вариантов. Получается у меня на руках указ директора сократить кладовщика, а я не смотря на это создаю комиссию по сокращению, рассматриваю характеристики всех троих операторов провожу положенные процедуры, решать кто из них «похуже». А вдруг оператор склада по итогам заседания комиссии окажется не самым плохим работником, что приказ директора отменить? Мало того, Оператор склада говорит –не хочу чтобы меня сокращали – лучше я уйду на пенсию по собственному желанию – ей 65 лет – ей выгоднее по финальным выплатам быть не сокращенной, а уйти на пенсию… Вопрос как провести сокращение без комиссии? Или способ с минимальными расходами времени и бумаги?
02.07.19
0 ответов
Вопрос закрыт

Соболь Е. В.

Бесплатно
Сейчас на сайте
Читать ответы

Бреус Татьяна

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

от 1000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store