Приморский край

15.12.2017 года между мной и работодателем был заключён трудовой договор (срочный), на период отсутствия основного сотрудника, который находился в декретном отпуске. Через пол года я забеременела, в

районе 6-7 месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Спросила про выплаты, на что мне ответили, что оплатят мне больничный до и после родов, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет оплачивать ФСС, оплата будет составлять 40 % от зп, уточнили что пакет документов подаю сама, когда закончится больничный. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика. Ушла в декрет, больничный весь оплатили. Родила 05.04.19, 12.04 получаю Уведомление об прекращении трудового договора в связи с его окончанием, 15.04 отдают мне трудовую книжку где указано "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ". Основной сотрудник так и с декрета ещё не вышла (выйдет в ноябре этого года), на её место взяли нового сотрудника.Больничный закончился 02.07, на следующий день пошла в ФСС с документами, у меня их не приняли, сказали так как я официально не работаю, то и подавать мне документы в Мфц на минимальное пособие, которое составляет около 4000 руб. Вот у меня вопрос законно ли меня уволили, если да, то какой размер пособия по уходу за ребёнком мне полагается?

Лучший ответ по мнению автора

НЕТ, вас уволили незаконно. Срочно подавайте иск в суд о восстановлении на работе. 
В случае необходимости могу помочь с его написанием.
04.07.19
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Ирина Валерьевна(г.

Сейчас на сайте
Читать ответы

Яна Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store