Трудовой договор и сдельная оплата труда - вопрос №336683

Доброго времени суток! Имеет ли фирма законное право поступать следующим образом: принять в штат сотрудника, заключить с ним трудовой договор на следующих условиях — сотрудник принимается для того, чтобы ездить в командировки и налаживать отношения с потенциальными клиентами, большая часть командировок — заграничные. В трудовом договоре это условие должно быть прописано, условия оплаты труда — процент от тех сделок, которыеорганизовал сотрудник. Естественно все командировочные расходы фирма оплачивает. Получится так, что возможно довольно долгое время сотрудник не будет получать зп (так как нет заключенных сделок), ему будут только компенсировать командировочные расходы. Законно ли это Спасибо!