Добрый день! В трудовом договоре есть пункт, что в случае расторжения оного по инициативе работника до истечения одного года работник обязуется - вопрос №3405984

такой трудовой договор не соответствует нормам действующего законодательства, которое не предусматривает штрафных санкций. Работодатель имеет право при увольнении лишить премии. указанный вами трудовой договор ничтожен. 
при увольнении по инициативе работодателя, в частности, за прогулы в дальнейшем повлияет на вашу карьеру, поскольку ни один работодатель не возьмет на работу сотрудника, уволенного с последнего места работы за прогулы. Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении в тр договор изменений в части несоответствия действующим норма, в случае отказа обратиться в суд об исключение обозначенного пункта и из условий тр. договора.