Нижегородская область

Добрый вечер. Ситуация такая: Я работаю в одной организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, звонили из отдела кадров и сказали, что они собираются ликвидировать

ОООипереходить будут на Ип, и если я собираюсь после отпуска выйти работать, то мне нужно написать заявление об увольнении, следующим днем они меня берут снова на работу, но уже получается в другую компанию, а если я работать не планирую, то они меня увольняют в связи с ликвидацией, всё выплачивают и прощаемся. Вопрос собственно вот в чём, обязательно ли нужно писать на увольнение, разве они не автоматически переводят? Переживаю, что после заявления могут обмануть и не взять обратно. И не возникнет ли у ФСС вопросов, ведь меня возьмут на работу в другую компанию по документам, но работать я не буду и сразу уйду в отпуск по уходу, не лишусь я пособия? Как вообще этот весь процесс должен происходить?
22.10.19
2 ответа

Ответы

необходимо получить документ-основание на основание которого реорганизуется предприятие. Если это реорганизация, то писать заявление не надо, а если ликвидация предприятия, то надо. Возьмут или нет на работу в этом случае зависит от желания руководителя, и увы, с этим ничего нельзя поделать.
22.10.19
Сейчас на сайте

Buh

Не обязательно. Если напишите, то могут просто распрощаться с Вами. Есть такая процедура, как увольнение переводом к другому работодателю. Потребуйте именно такого оформления. А то уволят и не примут на работу. Если уволитесь, то лишитесь пособия.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
22.10.19

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Лана

Сейчас на сайте
Читать ответы

Ирина Валерьевна(г.

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store