Ярославская область

Добрый день! Муж 10 июля утроился на новую работу, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с установленным испытательным сроком 3 месяца. Обещали официальное трудоустройство, - вопрос №3489005

после прохождения испытания. Муж неоднократно подходил и спрашивал про экзамен, поступали одни отговорки, что сейчас некогда, нужно дождаться всех. Скоро будет 4 мес, как муж работает в данной организации. Трудовую книжку, даже не брали. Такой вопрос, войдут ли эти месяца в официальный стаж и будет ли запись об этом в трудовой? Нарушает ли работадатель ТК РФ, если не выполняет условия прописанные трудовым договором. Помогите разобраться
24.10.19
2 ответа

Ответы

работодатель сто процентно нарушаете законодательство Российской Федерации и ТК РФ.
Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности за нарушение ваших прав — так как вас не оформили официально, что противоречит нормам законодательства, а также обратиться в налоговую о том, что работодатель не оплачивает налоги и такой работодатель подлежит наказанию в виде штрафа в размере от 500 000 до 1500 000 рублей.
24.10.19
Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Сами понимаете, что при неофициальном трудоустройства, никакого стажа и выплат в фонды не идет. Нарушает конечно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
24.10.19

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store