Получить ответ

Ольга 4.9 37 отзывов Рейтинг: 12 429 9-й в Юриспруденции Общаться в чате Если отсутствие работника на рабочем месте подтверждено документально, то у работодателя нет оснований увольнять работника за прогул.Кроме того, административный арест не является  прогулом, поскольку не зависит от воли работника. С уважением, О.А. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если отсутствие работника на рабочем месте подтверждено документально, то у работодателя нет основан..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3591814-pravomerno-li-uvolnenie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.02.20

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы