увольнение - вопрос №362363

Здравствуйте, Роман! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодательобязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Если Вы не можете подтвердить "невозможность продолжения работы", выход один: договориться с работодателем (можно еще пойти на больничный, оформить отпуск). Поскольку, если Вы без уважительных причин не выйдете на работу (в период двухнедельной отработки), Вас, действительно, могут уволить за прогулы.

Всего доброго и удачи!