Уволили одним днем - вопрос №363017

Добрый день!

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ежегодно (ст. 115 ТК РФ). То есть, 28 календарных дней предоставляются работнику за календарный год работы (12 мес.). Таким образом, за каждый месяц работы работнику положено 2,33 календарных дня отпуска (28: 12 = 2,33), а за год работы 28.

Если Вы отработали, например, ровно 8 месяцев, а отпуск за этот период использовали только 14 календарных дней, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (4,7 к. дн.). Если работник отработал у работодателя N месяцев и 15 и более дней, то 15 и более дней принимаются за полный месяц, который также подлежит компенсации за 2, 33 к.дн. отпуска.

Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — обязанность работодателя. Поэтому ее нужно не просить, а требовать, если она не будет выплачена.