увольнение - Краснодарский край - Краснодарский край - вопрос №364016

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности если в установленнои форме, своевремено не заключен трудовой договор?

Лучший ответ по мнению автора

Добрый день!

Дисциплинарная ответственность, т.е. применение дисциплинарного взыскания к работнику возможна только в рамках трудовых отношений и никак иначе. Если трудовой договор не заключен, то отношения сторон не являются трудовыми отношениями и никакая ответственность между сторонами, в т.ч. дисциплинарная, невозможна.

15.09.12
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store