Нарушения работодателя по занижению зарплаты на испытательном сроке, не оплата за замещение иной должности, 3 оклада, сокращение места. Прошу читать развернутый вопрос в "необязательном уточнении" - вопрос №3649121

Здравствуйте! При оформлении на работу в должности специалиста по качеству работодатель выставил требования по занижению заработной платы во время прохождения испытательного срока на 10 тысяч рублей в месяц (имеется электронное письмо в офере (предложение о работе) со стороны отдела кадров и справка 2НДФЛ). Хотя в трудовом договоре это не было обозначено, а только размер оклада и премия без указания возможно максимального процента. Я отработал в компании 4 месяца и 5 дней. Но по итогу 4 месяца работы обещанной прибавки к зарплате не получил. После обращения в отдел кадров получил предложение от своего руководителя и начальника отдела кадров об увольнении «по соглашению сторон». Я попросил руководство оплатить работу последнего месяца в полном объеме (на тот момент я не знал, что занижение зарплаты на испытательном сроке незаконно). Мне пошли на встречу, но отказались выплатить три оклада при увольнении сторон по соглашению.

Каким образом я могу вернуть недоплаченные деньги на испытательном сроке? Ведь фактически мои деньги были незаконно присвоены, что должно рассматриваться как уголовное правонарушение, а не административное.Могу ли я оспорить решение по трем окладам работодателя?

Фактически мне угрожали проведением аттестационной комиссии с целью занесения записи о моей некомпетентности в трудовую книжку (аудиозапись угроз имеется). В каком порядке я могу доказать это давление?

Также я 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой своей коллеги (специалист по работе с клиентами) но не получил никакой доплаты за совмещение должности. В каком порядке я могу добиться выплаты данных денег?

После моего увольнения по соглашению сторон мою должность фактически сократили и создали другую единицу. Могу я требовать пересмотра условий своего увольнения с «по соглашению сторон» на «по сокращению»?

По вышеописанным нарушениям, что я могу сделать, чтобы вернуть свои деньги в суде или трудовой инспекции? И какую сумму я могу вернуть, если прямой общий ущерб составил 30 тысяч рублей за 3 месяца? Какие пункты ТК и УК РФ моим бывшим работодателем были нарушены и что ему грозит согласно законодательства?