Работа в карантине - вопрос №3698626

Если организация попадает под Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», то совершенно непринципиально, работает человек на «удаленке» или он работает в офисе, в цеху. Он в любом случае должен быть смоизолирован, и ему все это будет оплачено. Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать Вас к выходу на работу, к уходу в неоплачиваемый отпуск и т.д. он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

1) в размере от 1 000 до 5 000 руб. (должностные лица и работодатели-ИП);

2) в размере от 30 000 до 50 000 руб. (юридические лица).

Кстати этот штраф возможен не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в «отпуск» работника или привлеченного к работе (постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то нужно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. И там, и там есть телефоны горячих линий. Я думаю, учитывая сложившуюся ситуацию, реагировать будут быстро.

В любом случае нужно договариваться с работодателем. Любой адекватный руководитель, понимая ситуацию и принимая во внимание Ваши обстоятельства, пойдет вам навстречу, будет искать подходящий вариант.

Если Вы сообщили о своих особых обстоятельствах письменно, попросили, например, отпуск вне графика, а работодатель вам все-таки отказал. Тогда могут уволить за прогул.

Прогул — это отсутствие без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда есть объективная причина не выхода на работу, суд с большой вероятностью сочтет её уважительной и восстановит уволенного за прогул сотрудника на работе. Есть вероятность, что суд встанет на сторону «прогульщика» когда Вы сообщили о том, что у Вас хроническое заболевание, при котором, согласно открытым сведениям, высок риск тяжелого протекания коронавируса (например, болезни бронхо-легочной, сердечно-сосудистой, эндокринной систем), поэтому для Вас контакты с неограниченным числом людей опаснее, чем для остальных — тут неявку на работу можно расценить формой самозащиты (ст. 379 ТК РФ).

Но если особых обстоятельств в Вашем случае нет, Вы ссылаетесь, к примеру, только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы.

Удачных Вам решений! Но главное — будьте здоровы!