Здравствуйте!
Да, можете. Для этого нужна хорошая мотивация для коллектива.
Успехов Вам!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Да, можете. Для этого нужна хорошая мотивация для коллектива.
Успехов Вам!" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3824711-smogu-li-ya-sohranit-svoj-dejstvuyushij-kollektiv-v-tom-sostave-kotorij-u-menya-est-sejchas-i-chto-dlya-etogo-nuzhno. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте!
Сможете если обладаете лидерскими качествами и задаёте отличный тон для мотивации!
Если вам верят и в вас!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Сможете если обладаете лидерскими качествами и задаёте отличный тон для мотивации!
Е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3824711-smogu-li-ya-sohranit-svoj-dejstvuyushij-kollektiv-v-tom-sostave-kotorij-u-menya-est-sejchas-i-chto-dlya-etogo-nuzhno. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Вы думаете, что вам со стороны кто-то подскажет? Это же ваш коллектив и вам виднее что нужно сделать, чтобы его сохранить.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы думаете, что вам со стороны кто-то подскажет? Это же ваш коллектив и вам виднее что..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3824711-smogu-li-ya-sohranit-svoj-dejstvuyushij-kollektiv-v-tom-sostave-kotorij-u-menya-est-sejchas-i-chto-dlya-etogo-nuzhno. Можно с вами обсудить этот ответ?
Раз вы так переживаете, видимо уже накосячили.
1-е Публичные извинения перед тем где вы допустили недопустимое.
2-е Ваш коллектив = ваши коллеги. Относиться к ним надо как к людям, которые помогают вам решать проблемы других людей и зарабатывать деньги.
3-е Если коллектив — это профессионалы. Платить им нужно как профессионалам.
4-е Отношение к коллективу. Обучать новеньких настолько грамотно и хорошо, чтобы они могли качественно работать. Ошибки стареньких или новеньких = вклад в их обучение.
5-е Общение. Все должны знать какой у вас план. Что они делают и зачем. Каждый должен понимать своё место в этом коллективе. Сделайте в ваших летучках напоминание о цели.
5.1 Общение. Хвалить. Успех одного человека = успех компании. Сделайте праздник после победы. НЕ В ВЫХОДНОЙ, а в рабочее время. Пусть люди видят что вам важно это. А вам и должно быть это важно.
Захотите более глубокого анализа и ещё помощи — обращайтесь.