Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако нужно, чтобы этот отпуск подошел по графику. Тогда такой вариант возможен и без «отработки», вернее предупреждения за 2 недели. А так согласно ст.127 Трудового кодекса РФ обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И при этом основание увольнения не имеет значения. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако нужно, чтобы этот отпуск подо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3849438-zdravstvujte-hochu-uvolitsya-s-nineshnej-raboti-nashel-druguyu-i-dumayu-zhdat-menya-dolgo-ne-budut-budu-uvolnyatsya-bez-dvuhnedelnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.06.20 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Максим 0 отзывов Рейтинг: 99 Общаться в чате Нужно Ваше заявление об увольнении. А если не согласны с увольнением, необходимо обжаловать в течение месяца в судебном порядке! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нужно Ваше заявление об увольнении. А если не согласны с увольнением, необходимо обжаловать в течени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3849438-zdravstvujte-hochu-uvolitsya-s-nineshnej-raboti-nashel-druguyu-i-dumayu-zhdat-menya-dolgo-ne-budut-budu-uvolnyatsya-bez-dvuhnedelnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.06.20

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 12-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы